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“鍍金”難成真金 丨滹沱夜話

滹沱夜話

“鍍金”難成真金 

 

 □萬 石

近年來,大批年輕干部被選派到偏遠地區的基層工作,其中,大多數人都能主動融入,積極投入,把交流掛職當作自己錘煉本領、提高能力的大好機會,不少同志因政績突出而提拔重用。但也有少數年輕干部不能正確對待下基層鍛煉,把交流掛職看成是到基層去“鍍金”,心思鉆不進去、身子沉不下去,板凳還沒焐熱就想著走,蜻蜓點水、“路過”走人思想嚴重,既違背了干部交流的原則,也勢必影響本人成長。

  一些干部為何存在“鍍金”思想?原因可能是多方面的,但主要問題有兩個:一是年輕干部對交流掛職工作的重要性認識不足。認為干部交流、掛職只不過是走走形式,只要不出問題,就算補上了“基層鍛煉閱歷”的課,因而對自己放松要求,懈怠無為,得過且過;二是掛職派出單位對掛職干部管理上存在漏洞。認為掛職干部是上級選派下來的,時間較短,怕嚴格管理會影響與本人及派出單位的關系,不愿嚴格管理。派出單位則認為人已派出,不好再過細要求,這就造成監管上出現“真空”。

  掛職干部自身當端正態度,多煉“真金”,莫鍍“虛金”,從思想深處認識只掛不煉的錯誤,不能光掛職而不盡職、不履職,把基層平臺利用好,真刀真槍摔打好,不斷增長解決問題真才干,提升服務群眾真本領。

  同時,干部考核和管理部門要精準擇優,選準派出對象,加大監督、考察和管理力度,把考核結果、鍛煉實績與提拔任用直接掛鉤,用制度規范行為,引導他們在基層崗位上交出最精彩答卷。掛職單位則應切實給掛職干部安排實實在在的工作,嚴格管理,敢于交任務、壓擔子,不看身份看作風、不掂角色掂責任,真正為掛職干部提供經受磨礪、淬煉真金的平臺,促其在基層有一番大作為。

  真金與“鍍金”,成色大不同。

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